I programmi “Vita” del Fondo Assistenza Previdir nascono per rispondere alle esigenze delle aziende, che contrattualmente devono garantire, ai propri dipendenti, manager e collaboratori, la liquidazione di un capitale sia per il solo caso di Morte, che per il caso di Invalidità Permanente Totale, secondo quanto stabilito dai CCNL di categoria.
Sono previsti sia in forma congiunta (casi Morte + IPT)
- art.12 CCNL Dirigenti industria; Rinnovo CCNL Industria 2019
- art.3, parte quarta, CCNL Quadri aziende grafiche e cartotecniche ed editoriali
che in forma disgiunta (solo caso Morte):
Gli stessi programmi sono estesi anche altre categorie di lavoratori per le quali non sono previsti obblighi contrattuali, nonché alle figure professionali degli Amministratori, Soci, Legali Rappresentanti ecc,
Tutte le prestazioni sono garantite da idonee convenzioni stipulate da Previdr con primarie Società di Assicurazioni, le cui condizioni e costi sono costantemente monitorati rispetto alle condizioni generali di mercato, ed i relativi testi aggiornati con le eventuali variazioni del quadro legislativo e di quello della contrattazione collettiva.
La finalità del programma è di garantire un valido sostegno all’assistito o alla famiglia che, in caso di grave evento, possono subire difficili conseguenze finanziarie; le pensioni indirette sono insufficienti a compensare il divario con il reddito percepito prima dell’evento severo (es. decesso) e sono inadeguate al pieno sostentamento di una famiglia anche con figli.
La liquidazione del capitale garantito è esente dalle imposte dalle imposte di successione ed escluso dall’asse ereditario, al fine di mantenere la stabilità economica dei familiari e la proprietà dei beni. Il capitale viene liquidato:
- direttamente all’iscritto/assicurato, nel caso di Invalidità Totale Permanente da qualsiasi causa determinata (malattia o infortunio);
- ai beneficiari designati o, in assenza, agli eredi legittimi o testamentari, in caso di morte dell’iscritto/assicurato da qualsiasi causa determinata.
Ciascuna Azienda aderente al programma riceverà apposito certificato di assicurazione tratto dalla Società assicuratrice convenzionata, nel quale saranno rilevabili: persone e casi assicurati, multipli di retribuzione o capitali assicurati, periodo di copertura, importo del premio pro-capite.
Per tutte le categorie di dipendenti e per le diverse figure professionali è possibile attivare uno o più dei seguenti Programmi:
Il programma è modulato per aderire alle specifiche esigenze delle seguenti categorie di destinatari:
e delle seguenti figure professionali:
Il modello di copertura assicurativa adottata da Previdir consente alle Aziende associate di usufruire dei seguenti vantaggi:
- Adozione di condizioni tariffarie a carattere collettivo anche per i non dipendenti (Amministratori, Titolari, ecc.);
- Condizioni di assunzione dei rischi facilitate;
- Programmi ad hoc per figure professionali particolari (es. Key Man);
- Il rischio di morte a causa di suicidio è in copertura senza nessuna carenza iniziale;
- Condizioni particolari per i Dirigenti Industriali;
- Riduzione degli oneri contributivi a carico delle aziende: il datore di lavoro è assoggettato alla corresponsione del solo contributo di solidarietà del 10% sull’ammontare del contributo corrisposto al Fondo Previdir (art. 6, lett. f.D.lgs 02/09/1997 n. 314);
- L’importo del premio corrisposto alla Società assicuratrice per il tramite del Fondo Previdir fruisce della detrazione d’imposta del 19% entro il tetto annuale di € 530,00 (art.15. lett. f. del TUIR) a favore dei lavoratori sia dipendenti che autonomi.
