Negli ultimi anni, la spesa pubblica italiana destinata all'assistenza a lungo termine (Long-Term Care, LTC) ha mostrato una tendenza all'aumento, riflettendo le sfide poste dall'invecchiamento demografico e dalla crescente domanda di servizi socio-sanitari. Composizione della spesa per LTC La spesa pubblica per LTC si suddivide in tre principali componenti: Componente sanitaria: include l'assistenza territoriale per [...]
Con la modifica dell'articolo 12, comma 1, lettera d) del TUIR, entrano in vigore importanti cambiamenti. Questo aggiornamento normativo ridisegna la platea di soggetti che possono beneficiare dei servizi di welfare in base al legame familiare con il Dipendente. La Situazione fino al 2024 Fino al periodo d'imposta 2024, il Piano welfare consentiva di includere [...]
Negli ultimi anni, il governo italiano ha implementato diverse misure di sostegno a favore delle famiglie, mirate a rispondere a una serie di esigenze economiche e sociali sempre più complesse. La questione del supporto alle famiglie è infatti centrale nel panorama delle politiche sociali, e oggi più che mai si pone come una delle priorità [...]
Un piano di welfare aziendale è un insieme di iniziative, agevolazioni e servizi che un’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti con l’obiettivo di migliorare la loro qualità di vita, incentivare il benessere e aumentare la produttività. I piani welfare offrono un'ampia gamma di vantaggi che spaziano da servizi sanitari e assistenza familiare fino a [...]
Negli ultimi anni, i piani di welfare aziendale sono diventati uno strumento strategico fondamentale per le aziende che desiderano migliorare il benessere dei propri dipendenti, incrementare la produttività e attrarre talenti. Questo approccio non si limita a offrire retribuzioni competitive, ma punta a garantire un ventaglio di servizi e vantaggi in grado di migliorare la [...]
I fringe benefit sono compensi non monetari che le aziende offrono ai propri dipendenti oltre al normale stipendio. Questi benefici accessori, spesso erogati sotto forma di beni o servizi, hanno lo scopo di migliorare il benessere del lavoratore, favorire la fidelizzazione e rendere più attraente il pacchetto retributivo complessivo. Negli ultimi anni, soprattutto con i [...]
Il sistema di welfare italiano e la questione degli stipendi sono due temi strettamente connessi, che incidono profondamente sulla qualità della vita dei cittadini e sulla sostenibilità economica del Paese. Negli ultimi anni, queste due dimensioni hanno subito una serie di cambiamenti e sfide, complicati ulteriormente dagli effetti della crisi economica, della pandemia e delle [...]
Il concetto di "welfare nei primi 1000 giorni" si riferisce all'insieme delle politiche e dei servizi dedicati ai bambini dalla nascita fino ai primi tre anni di vita, inclusi interventi che coinvolgono le madri e i genitori durante la gravidanza. Questi primi mille giorni di vita rappresentano una fase cruciale per lo sviluppo fisico, cognitivo [...]
Negli ultimi anni, il welfare aziendale si è evoluto da semplice strumento per migliorare il benessere dei dipendenti a un elemento strategico per le imprese. Ma cos’è esattamente il welfare aziendale e perché è diventato così importante per le aziende? Cos'è il welfare aziendale? Il welfare aziendale si riferisce all'insieme di iniziative, servizi e benefici [...]
In un contesto economico sempre più dinamico e competitivo, il mondo del lavoro in Italia sta vivendo significative trasformazioni. Due delle tematiche più discusse negli ultimi anni sono il taglio del cuneo contributivo e il welfare aziendale. Questi strumenti sono stati introdotti per migliorare la competitività delle imprese, aumentare il potere d'acquisto dei lavoratori e [...]
Programmi di natura assistenziale rivolti a dipendenti, collaboratori, soci e altre figure professionali dell’Azienda associata.
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