Il Fondo Assistenza offre soluzioni mirate per il personale degli operai, promuovendo sicurezza e benessere con programmi di Assistenza Sanitaria Integrativa Infortuni, Invalidità Permanente , Welfare e altre coperture. Queste iniziative migliorano la soddisfazione e la motivazione, creando un ambiente lavorativo positivo che supporta la crescita professionale.
Il Programma Assistenza Sanitaria Integrativa di Previdir prevede una serie di opzioni, per la categoria degli Operai, modulate in base alle varie esigenze, con estensione al nucleo familiare.
Punti di forza:
- Costo unico per l’intero nucleo familiare riconosciuto dal fondo contrattuale
- Costo agevolato per l’adesione del singolo iscritto (con esclusione del nucleo familiare)
- Opzioni anche senza limiti di età
- Impossibilità di recesso da parte di Previdir in caso di alta sinistrosità
- Sono incluse le malattie che sono espressione o conseguenza diretta di situazioni patologiche insorte anteriormente alla data di iscrizione
Una copertura assicurativa nel caso si verifichi un infortunio sul posto di lavoro, durante gli spostamenti compiuti con diversi mezzi di trasporto, nello svolgimento delle occupazioni familiari e domestiche e durante i momenti di svago e di tempo libero. La convenzione garantisce capitali in caso di decesso, invalidità permanente, oltre che un rimborso spese di cura, a seguito di infortuni.
Punti di forza:
- Liquidazione dell’indennizzo senza alcuna franchigia, qualora il grado di Invalidità Permanente sia superiore al 3%
- Indennizzo 100% per Invalidità Permanente superiore al 60%
- Elevati capitali assicurati fino a € 2.500.000 per decesso da infortunio e IP da infortunio
- Copertura 24h
- Rimborso spese di cura da infortunio fino a € 10.000
- Limite di età 80 anni
La rendita media erogata dai meccanismi statali non è sufficiente ad indennizzare le conseguenze di eventi severi ed imprevisti (quali il decesso o l’invalidità permanente del capofamiglia) e far fronte alle esigenze dei familiari del dipendente. Previdir è il supporto ideale per colmare questo gap, offrendo alcune tra le migliori condizioni sul mercato.
Punti di forza:
- Nessuna compilazione di documentazione sanitaria per capitali assicurati fino a € 300.000,00
- Possibilità di estensione del capitale assicurato fino a € 1.000.000,00
- Prevista detrazione d’imposta pari al 19% calcolata su un importo massimo di € 530,00 di premio versato, ossia fino ad un massimo di € 100,70
Previdir, inoltre, ha messo a punto il Programma TCM “Protezione famiglia” a costi contenuti e senza distinzione di età.
Il Programma Long Term Care ha la finalità di garantire all’iscritto, che versi in condizioni di “non autosufficienza”, per infortunio o malattia, la corresponsione di una rendita periodica rivalutabile, per fronteggiare il costo delle prestazioni di carattere socio-assistenziale e sanitario rese necessarie dalla condizione di impossibilità del soggetto a prendersi cura di se stesso.
Punti di forza:
- Possibilità di deduzione dei contributi versati, per gli iscritti, entro il limite di € 3.615,50
- Periodo di carenza: 90 giorni
Previdir dispone di soluzioni che consentono, a tutti coloro che effettuano viaggi di lavoro sia in Italia che all’estero, di tutelare i propri spostamenti grazie ad una specifica copertura per il rimborso delle spese mediche, infortuni ed assistenza.
Punti di forza:
- Assistenza COVID-19
- Massimale per Rimborso spese mediche: da € 300.000 a illimitato
- Consulenza medica gratuita
- Rimpatrio sanitario senza limiti di spesa
- Responsabilità civile verso terzi
Con il termine Welfare aziendale s’intende l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso una diversa ripartizione della retribuzione, che può consistere sia in benefit rimborsuali sia nella fornitura diretta di servizi, o in un mix delle due soluzioni.
Punti di forza:
- Ottimizzazione del vantaggio fiscale per l’azienda,secondo quanto previsto dalla normativa vigente e, in particolare, dall’art. 51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi
- Aumento del potere d’acquisto per il dipendente: benefit detassati e decontribuiti ma anche sconti, promozioni, convenzioni, beni e servizi con condizioni esclusive
- Incremento del benessere aziendale: miglioramento del clima aziendale, diminuzione di turnovere assenteismo, maggiore attraction e retention per l’azienda
