Il Fondo Assistenza Previdir è la migliore soluzione per la tutela dei Dirigenti delle aziende, tramite formule di assistenza, ai sensi di quanto disposto dall’art. 12 del CCNL e successive modifiche Dirigenti Industria, elaborando programmi vantaggiosi, sia dal punto di vista economico che per le coperture previste.
Previdir integra le prestazioni previste dai fondi contrattuali (quali FASI, FASDAC, FAIT ecc.) attraverso 10 diverse opzioni, modulate in base alle varie garanzie previste. Ai Dirigenti che non aderiscono ai suddetti fondi, Previdir dedica opzioni in forma completa, gestendo le pratiche di rimborso autonomamente.
Punti di forza:
- Costo unico per l’intero nucleo familiare riconosciuto dal fondo contrattuale
- Opzioni anche senza limiti di età
- Impossibilità di recesso da parte di Previdir in caso di alta sinistrosità
- Sono incluse le malattie che sono espressione o conseguenza diretta di situazioni patologiche insorte anteriormente alla data di iscrizione
Previdir ottempera all’esigenza dell’azienda di stipulare una copertura Infortuni su base collettiva, secondo i dettami previsti del comma 2 e 5 dall’art. 12 CCNL Dirigenti Industria, operante 24 ore su 24, per i casi di morte e di invalidità permanente da infortunio. I multipli assicurati della retribuzione di fatto di ogni dirigente previsti (rispettivamente 5 e 6 volte) possono comunque essere estesi a discrezione dell’azienda, che desidera tutelare maggiormente il personale dirigente.
Punti di forza:
- Liquidazione dell’indennizzo senza alcuna franchigia
- Rimborso spese di cura da infortunio fino a € 10.000
- Limite di età di 80 anni
Previdir ha messo a punto un Programma Infortuni, realizzato grazie alla collaborazione con la Compagnia ELIPSLIFE, dedicato ai soli Dirigenti del Commercio realizzato a seguito dell’aumento di contribuzione al Fondo Antonio Pastore per l’introduzione della nuova garanzia “Infortuni professionali ed extra professionali” per l’annualità 2022.
Il Programma è rivolto ai datori di lavoro che, dovendo obbligatoriamente aderire alla soluzione prospettata dal Fondo Antonio Pastore, a far data dal 01 gennaio 2022, potrebbero necessitare di implementazioni ed integrazioni per assolvere compiutamente agli obblighi previsti dal CCNL Dirigenti del Commercio.
Punti di forza:
- Possibilità di scelta tra 3 opzioni
- Limite fino a € 2.500.000 per caso assicurato
Previdir consente di affrontare le ingenti spese causate dall’insorgenza di gravi invalidità, prevedendo la liquidazione di un capitale qualora, a causa di una malattia, derivi una diminuzione o la perdita definitiva della capacità di svolgere un qualsiasi lavoro proficuo, indipendentemente dalla specifica professione esercitata.
Punti di forza:
- Non è richiesta la compilazione di questionari medici
- Nessun periodo di carenza per l’efficacia della copertura, che, pertanto, è immediatamente operante;
- Capitale assicurabile fino a € 1.032.913,80
Previdir, in adempimento a quanto previsto dall’art. 12 del CCNL Dirigenti Industria e successive modifiche, prevede sia in caso di morte che in caso di invalidità permanente totale, la liquidazione di un capitale variabile tra € 200.000 e € 300.000, con possibilità di aumento fino ad € 400.000 senza compilazione di alcuna documentazione sanitaria.
Punti di forza:
- Ulteriore possibilità di estensione del capitale assicurato fino a € 1.000.000
- Prosecuzione del rapporto di lavoro anche in caso di riconoscimento di Invalidità Totale
Previdir, inoltre, ha messo a punto il Programma TCM “Protezione famiglia” a costi contenuti e senza distinzione di età.
Il dirigente che si trovi in condizioni di effettiva mancanza di autonomia durante il rapporto di lavoro, può beneficiare di una rendita periodica rivalutabile, per fronteggiare il costo delle prestazioni di carattere socioassistenziale e sanitario rese necessarie dalla condizione di impossibilità del soggetto a prendersi cura di se stesso.
Punti di forza:
- Nessuna carenza in caso di non autosufficienza dovuta ad infortuni
- Limite di età 70 anni
Previdir dispone di soluzioni che consentono, a tutti coloro che effettuano viaggi di lavoro sia in Italia che all’estero, di tutelare i propri spostamenti grazie ad una specifica copertura per il rimborso delle spese mediche, infortuni ed assistenza.
Punti di forza:
- Assistenza COVID-19
- Massimale per Rimborso spese mediche: da € 300.000 a illimitato
- Consulenza medica gratuita
- Rimpatrio sanitario senza limiti di spesa
- Responsabilità civile verso terzi
Con il termine Welfare aziendale s’intende l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso una diversa ripartizione della retribuzione, che può consistere sia in benefit rimborsuali sia nella fornitura diretta di servizi, o in un mix delle due soluzioni.
Punti di forza:
- Ottimizzazione del vantaggio fiscale per l’azienda,secondo quanto previsto dalla normativa vigente e, in particolare, dall’art. 51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi
- Aumento del potere d’acquisto per il dipendente: benefit detassati e decontribuiti ma anche sconti, promozioni, convenzioni, beni e servizi con condizioni esclusive
- Incremento del benessere aziendale: miglioramento del clima aziendale, diminuzione di turnovere assenteismo, maggiore attraction e retention per l’azienda
